Unser Ansatz

Wir treffen uns mit entscheidenden Stakeholdern, um die Rolle und das Anforderungsprofil zu besprechen, einschliesslich der wichtigsten beruflichen / persönlichen Eigenschaften und Führungsqualitäten.

Wir führen eine massgeschneiderte Recherche durch und ergänzen das vorhandene Marktwissen mit neuen Analysen, um innerhalb von drei Wochen eine Longlist zu erstellen.

Wir präsentieren dem Kunden erste Rechercheergebnisse und eine Shortlist zur Diskussion. Nach der Erstberatung sprechen wir eine kleine Anzahl geeigneter Personen an, die wir gemeinsam auswählen.

Wir sprechen ausgewählte Kandidaten in der engeren Auswahl an, führen Bewerbungsgespräche und gründliche Beurteilungen durch und sprechen Empfehlungen aus. Der Kunde beginnt mit den Interviews.

Wir führen Kandidaten durch den Bewerbungsprozess, hinterfragen Erwartungshaltungen, und unterstützen Gehaltsverhandlungen.

Wir sorgen für eine erfolgreiche Eingliederung des neuen Kandidaten in die Kundenorganisation, einschliesslich kurz- und mittelfristiger Beobachtung und Feedback.