Mit Hilfe eines innovativen psychoanalytischen Bewertungsinstruments lernen wir die Wesenszüge der Mitarbeiter unserer Kunden kennen und verstehen, in welcher Unternehmenskultur sie am erfolgreichsten wirken können. Wir verwenden dieses Instrument, um wissenschaftliche Objektivität in den Executive Search-Prozess zu bringen, indem wir schwer greifbare Verhaltensweisen bzw. -muster sichtbar machen, die für die Rolle und die strategischen Ziele unserer Kunden relevant sind.
Dabei orientieren wir uns an der Strategie und Kultur unserer Kunden, um ihre geschäftlichen Herausforderungen zu verstehen. Dementsprechend interpretieren wir die Ergebnisse der Einzelanalysen in Bezug auf die Unternehmens- und Führungskultur des jeweiligen Kunden.
Organisatorische Anwendung von Bewertungserkenntnissen
Talent Management Anwendungen von Bewertungserkenntnissen
Messen und identifizieren von Unternehmenskultur und -werten
Maximierung von Talent und Erkennen von Entwicklungspotential
Erhöhung der Validität des Einstellungsent-scheides
Verbesserung der Teamleistung und des Zusammenhaltes
Identifizierung von Qualifikationsdefiziten und Managementherausforderungen
Verbesserung der Vielfalt durch Erkennung verborgener Talente bzw. Potenziale, Beseitigung aller Vorurteile
Aufdeckung versteckter Risiken bei den Mitarbeitern und Erhöhung der organisatorischen Belastbarkeit
Befähigung der Mitarbeiter, ihre Karriere und Wohlbefinden proaktiv zu gestalten
Wir bieten massgeschneiderte Lösungen, die Sie bei der Identifizierung, Bewertung, Umsetzung und Optimierung Ihrer Talentstrategie unterstützen.
Unser branchenspezifisches Angebot und unsere globale Plattform verleihen uns ein aussergewöhnliches Branchenwissen.
Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen an, die unsere Kunden bei der Bewältigung ihrer Diversity-Herausforderungen unterstützen.
Lernen Sie das Eliot Partnership Team kennen.
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