Was macht Eliot Partnership so divers?
Wir sprechen über 14 Sprachen
Wir haben 5 globale Büros, davon werden 3 von Frauen geleitet
Unsere 30 Mitarbeiter kommen aus 16 Ländern
63% unserer Angestellten sind weiblich
Diverse Teams haben einen nachgewiesenen Wettbewerbsvorteil: sie sind deutlich kreativer und innovativer, was wiederum die Leistungsbereitschaft erhöht und den Gewinn steigert. Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass diverse Führungskräfte integrative Arbeitsplätze und Teams schaffen – wir helfen dabei, diese Führungskräfte zu unterstützen und zu identifizieren.
- Unser Ansatz erkennt an, dass breitgefächerte Einstellungspraktiken innerhalb einer Organisation nur dann erfolgreich sein können, wenn ein integratives Umfeld geschaffen wird, in dem sich die Menschen unterstützt fühlen und sich trauen, Annahmen ohne Einschränkungen zu hinterfragen.
- Wir befähigen unser Team, Vorurteile und Wahrnehmungen bei Einstellungsprozessen und im Rahmen von Talentstrategien zu hinterfragen. Stete Aus- und Weiterbildung ist ein Eckpfeiler unserer Best-Practice-Politik.
- Wir führen eine branchenübergreifende Talentprofilierung durch, um die Diversität zu verbessern und die Einbeziehung von Talentpools aus anderen Branchen mit übertragbaren Werten zu fördern.
- Mit unseren Bewertungsinstrumenten können wir "versteckte" Talente mit hohem Potenzial identifizieren, welche die Diversität in einem Unternehmen zusätzlich erhöhen und einem Gruppendenken entgegenwirken.
Unser D&I Werkzeugkasten
Unsere Positionsbeschreibungen sind so konzipiert, dass sie durch eine sorgfältig ausgewählte Sprache ein breites Spektrum von Bewerbern ansprechen
Einsatz kreativer und unkonventioneller Recherchemethoden zur Ermittlung und Förderung von Bewerbern mit hohem Potenzial und diversem Hintergrund
Anonymisierte Auswahllisten
Gründliche Kompetenz- und Fähigkeitenbewertungen
Partnerschaften mit Netzwerken, Gremien und Aufklärungsorganisationen
Psychoanalytische Gutachten
- Erkennen verborgener Talente/Potenziale
- Unvoreingenommene Betrachtungsweise
- Annahme bewusster Vielfalt mit unterbewusster Ausrichtung
Das DEI-Komitee unter Catherine Hill, beaufsichtigt die DEI-Strategien von Eliot Partnership, definiert unsere globalen Initiativen und stellt sicher, dass jede Suche einen möglichst vielfältigen und integrativen Prozess beinhaltet.
Neuigkeiten
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